2022年5月30日上午，学校招生就业处处长冉久飞一行来到初等教育学院，在学院就业大厅召开座谈会，调研指导学院2022届毕业生就业工作。学院党委书记陈祖权、院长郝明君、党委副书记郭小辉、副院长蒲淑萍、全体辅导员老师参加座谈会。

党委副书记郭小辉首先从深化“全员参与”工作机制、当前毕业生就业情况、下一步工作打算三个方面汇报学院就业工作情况。他谈到，为推进毕业生就业工作，学院落实“一把手工程”，强化组织保障，加大考核激励力度，精细化开展就业指导和结对帮扶，通过访企拓岗深挖资源带回优质岗位近50个，积极组织毕业生参加学校招聘会，同时举办线上、线下4场学院专场招聘会，稳步推进2022届毕业生就业工作。

党委书记陈祖权表示，学院充分利用丰富校友资源这一优势，为学生拓展就业渠道。学院将从三个方面着力，进一步做好毕业生就业工作。一是计划在“十四五”期间对接100家用人单位，力争为学生带回更多优质岗位；二是辅导员正向引导学生，规避“懒就业”“慢就业”等错误的就业观念；三是全员参与提升学生就业能力，重点围绕小学教师培养目标做文章，进一步贴近用人单位的需求。同时，陈祖权书记也提出，希望学校能在政策上持续支持学院，推动就业工作良性发展。

院长郝明君从经费保障、服务保障和发展保障三个方面介绍了学院推进就业工作的情况。在经费保障方面，学院不断健全就业帮扶激励机制，同时改革考研奖励机制，旨在进一步提高考研录取率。在服务保障方面，学院充分保障用人单位的诉求，大力支持学生到用人单位实习顶岗。在发展保障方面，要“走出去”“请进来”“坐一坐”“谈一谈”，进一步加强与用人单位的联系和交流，为学生搭建更多的就业平台。

副院长蒲淑萍从教学工作方面，对学院毕业生就业工作提出建议。她谈到，目前学院正在探索通过辅修专业的方式增强就业竞争力，着力培养“一专多能”的小学教师，从教学环节助力学生就业。

听取了汇报及介绍后，冉久飞处长对学院就业工作进行了深入分析并提出指导性意见。他指出，初等教育学院坚持优良的育人传统，具有鲜明的人才培养特色。就业工作是辅导员的主责主业之一，推动就业工作要先厘清认知、跳出传统思维，超常识“变”、主动求“变”、积极应“变”，用活、用透、用好政策，做足功课解决学生就业困难。同时，要明确推动就业工作的路径，统筹安排细化方案，做到精准分析学情、精致分类分层、精细个体诊断和精确投送信息，做深做实就业工作。此外，还要重视学生情绪价值，走近学生、倾听学生，善用情感、创造感动，达到促进学生就业的目的。冉久飞处长表示，学校招生就业处将持续从政策、人力和经费上支持初等教育学院，从而推动学院就业工作整体提升。

会后，全体参会人员表示，冉久飞处长的指导进一步明确了就业工作目标、启迪了工作思维、拓宽了工作方法和路径。学院将及时找准当前工作的堵点和难点，按照学校要求，将就业工作各项措施落细、落实、落地，确保完成年度就业工作目标。